Основным механизмом решения социально-трудовых проблем на ОАО «Саянскхимпласт» является коллективный договор. Он определяет взаимоотношения между работодателем и работниками в области экономического и социального развития трудового коллектива, защиты прав и законных интересов трудящихся.
Накануне в ОАО "Саянскхимпласт" состоялась конференция трудового коллектива, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2008 год и принят коллективный договор на 2009 год.
Выступая на конференции, заместитель генерального директора по управлению персоналом Николай Лазуткин рассказал о сложившейся на сегодня ситуации, о том, какие шаги предпринимает руководство предприятия и о ближайших планах.
Подводя итоги, Николай Лазуткин отметил, что среднемесячная заработная плата на предприятии за 11 месяцев текущего года составила 22842 рубля. Ее рост по отношению к соответствующему периоду прошлого года составил 27,4 %. В целом по году увеличение заработной платы предполагается на 19,4%. С 1 января текущего года тарифные ставки и оклады увеличены на 25%, базовая премия установлена в размере 65% по промышленно-производственному персоналу и 52% по непромышленной группе. На охрану труда за 11 месяцев 2008 года затрачено более 38 млн. рублей. Фактические затраты на лечебно-профилактическое питание и молоко составили более 23 млн. рублей. Затраты на проведение периодических медосмотров -- более 6 млн. рублей. За счет средств предприятия проведена витаминизация 4814 человек, вакцинация и ревакцинация 3023 человек. По льготным путевкам в 2008 году в санатории предприятия прошли профилактический курс лечения 1432 человека. На выплату пособий неработающим пенсионерам, состоящим на учете в "Совете ветеранов", в 2008 году израсходовано 3 млн. 280 тысяч рублей. Делегаты конференции признали коллективный договор на 2008 год полностью выполненным и утвердили акт проверки его выполнения. В документе, регулирующем взаимоотношения работодателя и работников на 2009 год, сохранены все основные льготы и выплаты, имевшие место в коллективном договоре 2008 года. При его разработке было учтено около 50-ти предложений, поступивших из подразделений предприятия.
Новый договор предполагает повышение с 1 января тарифов и окладов на 14 %, с учетом достигнутого коэффициента инфляции 2008 года; установление базового размера премии промышленно-производственного персонала до 55%, непромышленного персонала до 44% при условии выполнения целей и задач, определенных бизнес-планом 2009 года. Возможность индексации тарифной части заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги предусмотрена по окончании года при наличии финансовых возможностей предприятия. Сроки перечисления заработной платы остаются прежними. Подписанный коллективный договор особенно важен в условиях развивающегося кризиса, поскольку является гарантией минимизации возможных негативов.
Несмотря на сложную экономическую ситуацию в 2009 году «Саянскхимпласт» не планирует снижать объемы выпуска продукции. На предприятии продолжается реализация приоритетных проектов - работы по строительству второй очереди производства хлора и каустика мембранным методом и строительство новой печи пиролиза. Усилия руководства направлены на снижение производственных издержек и сохранение персонала предприятия