Алайн де Крассны (ALAIN DE KRASSNY) ведет переговоры по продаже KEM ONE GROUP с Фондом Аполло (APOLLO FUNDS)
16.09.2021
Алайн де Крассны и Аполло Глобал Менеджмент начали эксклюзивные переговоры по продаже Kem One Group фонду, аффилированному с Apollo. Предполагаемая продажа должна завершиться к концу этого года. В компании Kem One работает 1 400 человек на 8 производственных площадках во Франции и Испании, компания производит каустическую соду , ПВХ , медицинское оборудование . Под руководством господина Крассны, с 2014 года компания прошла ряд трансформаций и реализовала инвестиционную программу стоимостью более 500 миллионов Евро на три проекта:
- Усовершенствование установок электролиза на заводе Lavéra, завершено в 2017г
- Постройка терминала для хранения этилена на заводе Fos-sur-Mer будет завершено в 4 квартале 2021г
- Усовершенствование установок электролиза в Fos-sur-Mer начнется в ближайшие месяцы и завершится уже под руководством Apollo.
CABB повысил свой рейтинг ECOVADIS и увеличивает инвестиции в устойчивое развитие
20.09.2021г
Завод CABB в Pratteln (Швейцария) был премирован золотой медалью EcoVadis в третий раз, а производители Германии были награждены серебряной медалью. CABB поставил себе цель работать , не нарушая экологическое равновесие, поэтому инвестиции в безопасность останутся на уровне 30 миллионов CHF (швейцарских франков) в год. Компания также преследует четкие цели в области обучения и продвижения женского управленческого персонала. В целях укрепления устойчивого развития и стратегии корпоративной ответственности, CABB предпринимает ряд действий:
- продолжает инвестировать в повышение уровня безопасности людей, окружающей среды и инфраструктуры. Инвестиции составляют 30 миллионов швейцарских франков в год.
--активизирует свою подготовку по всему миру в области кодекса поведения, а также в области борьбы с дискриминацией, соблюдения и борьбы с коррупцией. Кроме того, организуются учебные курсы по повышению осведомленности в области устойчивого развития, охраны окружающей среды и диверсификации.
- поставил себе четкие цели значительно увеличить количество женщин в управляющем персонале. К 2025г в компании планируется иметь на руководящих позициях по всей компании 20% женщин. Сейчас эта цифра составляет по 15% на заводах Pratteln и Kokkola (Финляндия) и 8% в Jayhawk (США).
Исполнительный директор CABB Valerie DieleBraun в апреле 2021г подписал «Устав диверсификации» , заявленной целью которого является содействие созданию рабочей среды, которая характеризуется взаимным признанием, сотрудничеством и разнообразием общественной жизни.
CABB является участником Глобального договора ООН (UN Global Compact) и участвует в Программе охраны окружающей среды (Climate Ambition Accelerator).